Op onze laatste afspraak van deze buitenlandstage waren we op de plek waar de carriere van veel hulpverleners in BC Canada begint. Te gast op het Justice Institute BC. Dit is het opleidingscentrum voor police, fire and rescue, paramedics, emergency management and leadership.
Als eerste stond police-academy op het programma.
Ook hier weer behoorlijk wat overeenkomsten, maar toch ook wel enkele verschillen.
Zo leiden zij slecht op één niveau op. Iedereen begint hier zijn carrière, met de "feet on the ground". Er is dus geen differentiatie in opleidingsniveau. In het korps zal blijken wie doorstroomt naar hogere rangen en wie niet.
Daarna naar de Emergency Management Division: Hier kregen we uitleg over Emergency management cursussen. De cursussen die hier gegeven worden zijn niet specifiek voor één dienst maar worden gegeven aan alle diensten zodat iedereen dezelfde taal gaat spreken.
De belangrijkste cursussen zijn: "Emergency Management, Preparing for the Worst by Learning from the Best" en Incident Command System (ICS). De eerst genoemde cursus gaat hoofdzakelijk over de voorbereiding op incidenten en rampen terwijl de 2e cursus voornamelijk gaat over commandovoering tijdens incidenten.
Tenslotte was de paramedic-academy aan de beurt. We kregen eerst een korte rondleiding in hun skillslab en daarna uitleg over het opleidingsprogramma. Het paramedics opleidings-programma kent drie niveau's: een instap cursus voor medical responder en daarna een primary (basis) care programma en een advanced care programma. De studenten zijn dan geschikt voor werken bij een ambulancedienst. Bijna alle studenten krijgen een baan bij zo'n dienst. Omdat zij veel ervaring opdoen in spoedeisende (emergency) hulpverlening, probeert het Justice Instituut hen tegenwoordig ook meer emplooi te laten vinden in spoedeisende hulpverlening binnen bijvoorbeeld een ziekenhuis of als medsiche ondersteuner voor een dokter of huisarts. Er zijn inmiddels een aantal exeprimenten, die succesvol waren. Hieruit blijkt dat men hier zeer creatief is in het bedenken van oplossingen voor de schaarste van personeel binnen de gezondheidszorg.
Als eerste stond police-academy op het programma.Ook hier weer behoorlijk wat overeenkomsten, maar toch ook wel enkele verschillen.
Zo leiden zij slecht op één niveau op. Iedereen begint hier zijn carrière, met de "feet on the ground". Er is dus geen differentiatie in opleidingsniveau. In het korps zal blijken wie doorstroomt naar hogere rangen en wie niet.
Daarna naar de Emergency Management Division: Hier kregen we uitleg over Emergency management cursussen. De cursussen die hier gegeven worden zijn niet specifiek voor één dienst maar worden gegeven aan alle diensten zodat iedereen dezelfde taal gaat spreken.
De belangrijkste cursussen zijn: "Emergency Management, Preparing for the Worst by Learning from the Best" en Incident Command System (ICS). De eerst genoemde cursus gaat hoofdzakelijk over de voorbereiding op incidenten en rampen terwijl de 2e cursus voornamelijk gaat over commandovoering tijdens incidenten.
Tenslotte was de paramedic-academy aan de beurt. We kregen eerst een korte rondleiding in hun skillslab en daarna uitleg over het opleidingsprogramma. Het paramedics opleidings-programma kent drie niveau's: een instap cursus voor medical responder en daarna een primary (basis) care programma en een advanced care programma. De studenten zijn dan geschikt voor werken bij een ambulancedienst. Bijna alle studenten krijgen een baan bij zo'n dienst. Omdat zij veel ervaring opdoen in spoedeisende (emergency) hulpverlening, probeert het Justice Instituut hen tegenwoordig ook meer emplooi te laten vinden in spoedeisende hulpverlening binnen bijvoorbeeld een ziekenhuis of als medsiche ondersteuner voor een dokter of huisarts. Er zijn inmiddels een aantal exeprimenten, die succesvol waren. Hieruit blijkt dat men hier zeer creatief is in het bedenken van oplossingen voor de schaarste van personeel binnen de gezondheidszorg.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten